A Direção do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) informa que está planejando, para 2016, a publicação de chamada pública de redistribuição para os cargos de professor do magistério superior, e professor do ensino básico, técnico e tecnológico. Dessa forma, não serão aceitos processos de redistribuição para a UFSC, protocolados a partir de 11 de dezembro de 2015.
Somente serão aceitas as solicitações de redistribuição que forem formalizadas em prazo definido por chamada pública, e que contiverem em completo, a documentação exigida.
Por fim, informamos que não serão aceitas solicitações de redistribuição de candidatos aprovados em concurso público para esta Universidade.
Tendo em vista a Nota Técnica nº 118/2015/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP, de 04 de agosto de 2015, a Secretaria de Gestão de Pessoas da UFSC, firma o seguinte entendimento:
1 – Torna sem efeito o Memorando Circular nº 4/SEGESP/UFSC/2015, de 15 de julho de 2015, visto que adota os procedimentos da Nota Técnica nº 30/2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP, tornada insubsistente pela Nota Técnica nº 118/2015/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP.
2 – Todos os servidores técnico-administrativos da UFSC que tiveram seus procedimentos avaliativos prorrogados de acordo com a Nota Técnica nº 30/2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP terão seus processos retificados em concordata com a Nota Técnica nº 118/2015/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP.
Conforme a Nota Técnica nº 118/2015/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP:
a) somente as hipóteses taxativamente arroladas no § 5º do art. 20 da Lei nº 8.112, de 1990 têm o condão de suspender o estágio probatório/confirmatório, de forma que as licenças e afastamentos considerados como de efetivo exercício na Lei nº 8.112, de 1990, não impedem a estabilização do servidor no cargo público, desde que observadas as regras avaliativas de desempenho;
b) a avaliação de desempenho de servidor cedido ou requisitado será efetivada pelo órgão cessionário/requisitante, a partir das orientações do órgão de origem do servidor; e
c) torna insubsistente a Nota Técnica nº 30/2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP, devendo os órgãos e entidades do SIPEC adotar os procedimentos avaliativos necessários em relação aos estágios probatórios suspensos em decorrência dessa Nota Técnica.
Em caso de dúvidas, entrar em contato com a Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira. E-mail: dafdc.ddp@contato.ufsc.br. Ramal: 4287.
A Secretaria de Gestão de Pessoas (SEGESP), através do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) e Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) fortalece a parceria com o Departamento de Língua e Literatura Estrangeiras (DLLE) do Centro de Comunicação e Expressão (CCE), proporcionando a partir deste semestre aos servidores técnico-administrativos e docentes, apoio financeiro no pagamento de cursos extracurriculares de idiomas, nas modalidades presencial e a distância. Na modalidade a distância, inicialmente, será oferecido o curso Inglês Online Nível 1.
A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas divulga que estão abertas as inscrições para o processo seletivo para isenção do pagamento do curso Inglês Online Nível 1. Para o segundo semestre de 2015, serão oferecidas 120 isenções de pagamentos distribuídas da seguinte forma: 80 (oitenta) isenções destinadas para os servidores lotados nos campi fora de Florianópolis e 40 (quarenta) isenções destinadas para os servidores do campus Florianópolis.
As inscrições para participar do processo seletivo para a obtenção da isenção do pagamento do curso Inglês Online Nível 1, serão realizadas, somente por meio da página do Sistema Gestor de Capacitação (SGCA), http://sgca.sistemas.ufsc.br, a partir das 10 horas do dia 26/06/2015 até às 23h59min do dia 15/07/2015.
Para obter mais informações clique no Edital 01/CCP/2015 ou acesse o Portal da Capacitação.
Em breve será divulgado o edital para o processo seletivo para os cursos extracurriculares de idiomas oferecidos na modalidade presencial.
A Direção do DDP informa que não serão aceitos processos de redistribuição de Servidores Técnico-Administrativos em Educação (STAE) protocolados a partir de 01 de julho de 2015, em virtude de estudos para novos procedimentos para redistribuição. Serão aceitos os processos encaminhados pelo correio com data de postagem até essa data.
Comunicamos a todos os servidores ativos, inativos e pensionistas da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) que, de acordo com a medida estabelecida pela Portaria nº 73 do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), publicada no Diário Oficial da União (DOU) , em 07 de Abril de 2015, os contracheques e comprovantes de rendimentos de imposto de renda passarão a ser obtidos exclusivamente por meio eletrônico.
Os contracheques e comprovantes para imposto de renda deixarão de ser emitidos e enviados pelo correio a partir:
1 . da folha de pagamento referente ao mês de maio/2015, para os servidores ativos;
2. da folha de pagamento referente ao mês de junho/2015, para os aposentados e beneficiários de pensão que já possuem e-mail cadastrado.
Passos para acessar o contracheque no SIGEPE:
- Acessar o site https://servicosdoservidor.planejamento.gov.br
- Clicar no ícone SIGEPE Servidor;
- Selecionar a opção Sou servidor ou pensionista e fornecer CPF e senha;
- Para o primeiro acesso ou recuperação de senha, clicar no link Precisa de ajuda?, localizado abaixo do campo da senha;
- Para o esclarecimento de dúvidas, clicar no link Dúvidas frequentes de acesso.
Para os aposentados e beneficiários de pensão que ainda não têm e-mail registrado, cessa o envio de contracheques a partir do mês seguinte ao do cadastramento do endereço de correio eletrônico (e-mail).
Observação: O cadastramento ou a alteração de e-mail deverão ser solicitados, com envio da cópia da identidade, pelo e-mail: sca.ddap@notes.ufsc.br, ou pelo telefone 3721-9313, no período vespertino.
A Secretaria de Gestão de Pessoas (Segesp) da UFSC coloca em consulta pública, até o dia 30 de maio, a minuta da nova resolução do Conselho Universitário que dispõe sobre a Avaliação de Desempenho dos servidores, pertencentes ao Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE).
É possível acessar o texto da minuta aqui. As sugestões devem ser apresentadas seguindo os procedimentos encontrados em http://consultapublica.ufsc.br/.
A Resolução contém os objetivos, as ações, o instrumento, as competências e os procedimentos para o funcionamento da Avaliação de Desempenho. Trata-se de uma ferramenta de gestão que permite subsidiar políticas e diretrizes destinadas ao desenvolvimento institucional e dos servidores técnico-administrativos em Educação.
Por meio da Consulta Pública é possível coletar opiniões dos membros da comunidade universitária interessados a auxiliar na elaboração dos atos normativos, buscando assim torná-los mais democráticos e transparentes.
Mais informações: http://consultapublica.ufsc.br/
Atenção servidor (a),
No próximo dia 04 de fevereiro de 2015 encerra-se o prazo para aderir ao regime de previdência complementar de que trata a Lei nº 12.618, de 2012, para servidores que ingressaram em cargos efetivos federais anteriormente a 04 de fevereiro de 2013.
Mais informações acesse: www.funpresp-exe.com.br
A Secretaria de Gestão de Pessoas (Segesp) disponibilizou para consulta pública, até o dia 19 de dezembro, a minuta da resolução que será apreciada pelo Conselho Universitário (CUn), a qual institui o Programa de Aperfeiçoamento e Qualificação (PAQ) dos técnicos-administrativos em Educação (TAEs) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). É possível acessar o texto da minuta aqui. As sugestões devem ser apresentadas segundo os procedimentos encontrados em http://consultapublica.ufsc.br/.
A resolução contém as ações, os instrumentos, a forma de participação nas ações de aperfeiçoamento e qualificação, as competências e os procedimentos para o funcionamento do Programa. Trata-se da ferramenta de gestão que disciplina as políticas e diretrizes destinadas ao desenvolvimento dos TAEs, fomentando a capacitação por meio de ações de aperfeiçoamento e qualificação.
Os objetivos são contribuir para o desenvolvimento do servidor, como profissional e cidadão, e capacitá-lo para o emprego de ações de gestão pública e para o exercício de atividades de forma articulada com a função social da UFSC. Além disso, espera-se, com o Programa, instaurar ou potencializar conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para a melhoria do desempenho dos TAEs nas atribuições por eles exercidas no ambiente de trabalho, além de proporcionar ações de incentivo à educação formal.
Qualquer membro da comunidade pode participar da consulta pública. Para apresentar sugestões sobre a minuta de resolução, acesse o link.
Buscando manter o compromisso com uma capacitação pública, gratuita e de qualidade para os servidores da UFSC, a Coordenadoria de Capacitação de Pessoas vem trabalhando no planejamento de suas ações, desde o final de 2013. Como resultado,a CCP lançou nesta terça-feira o Plano Anual de Capacitação para o ano de 2014 e o Plano Estratégico do setor, com ações programadas a longo prazo, até 2017.
O Plano Estratégico irá auxiliar a continuar prestando um serviço de qualidade elevada à comunidade universitária, caminhando no sentido de tornar-se modelo de inovação em capacitação de pessoas entre as Instituições Federais de Ensino Superior do Brasil.A construção deste Plano define ações concretas que têm como horizonte os próximos quatro anos da gestão da CCP. Uma das estratégias previstas é de apresentar anualmente a programação das ações de capacitação à comunidade universitária por meio da divulgação do Plano Anual de Capacitação.
As ações previstas no Plano Anual de Capacitação constituem-se de eventos, cursos presenciais e a distância, bem como de ações de Educação Formal, considerando trilhas de capacitação para o desempenho de diversas áreas. As ações foram divididasem Programas Temáticos, que, por sua vez, estão dentro de seis Linhas de Desenvolvimento: Iniciação ao Serviço Público, Formação Geral, Educação Formal, Gestão, Inter-relação entre Ambientes e Específica.
As informações encontram-se disponíveis no Portal da Capacitação.
No dia 16 de janeiro de 2014, com o objetivo de fortalecer os programas de capacitação e qualificação dos servidores das Instituições Federais de Ensino, o Ministério da Educação lançou a Portaria nº 27 de 15 de Janeiro de 2014, que institui o Plano Nacional de Desenvolvimento Profissional dos servidores integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação.
Mais informações acesse o DOU, de 16 de janeiro de 2014.
Prezado Servidor,
O cenário da capacitação dos servidores da UFSC veio mudando no último ano. A alteração da Lei 12.772/2012 que permite a soma de cargas horárias dos cursos superiores a 20 horas para fins de progressão, a proliferação da EaD em âmbito externo e a implantação da capacitação a distância internamente têm sido fatores que vem impactando as formas de nos capacitarmos.
Para que possamos alinhar o Programa de Capacitação da UFSC às nossas reais necessidades, convidamos todos os servidores a responder o Questionário sobre a capacitação.
As informações colhidas através deste questionário irão orientar o planejamento das atividades da Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP).
Clique aqui para preencher o formulário online.
Obs.: Este questionário é totalmente anônimo.
Este questionário poderá ser respondido até o dia 27/11/2013.
Para mais informações entre em contato através do ramal 9690 ou e-mail ccp.ddp@contato.ufsc.br
A UFSC disponibilizou um canal de comunicação para uso exclusivo dos Concursos Públicos para Servidor Técnico-Administrativo em Educação (STAE), Edital nº 251/DDP/2013 e Edital nº 252/DDP/2013, visando atender os questionamentos acerca destes Concursos.
As dúvidas devem ser encaminhadas para o e-mail: concurso.ddp@contato.ufsc.br
Conforme Memorando Circular nº 8/2013/DDP/SEGESP, informamos que diante do grande número de ingressos de servidores das carreiras de Técnico-Administrativo em Educação e Docente do Magistério Superior, foi identificada, pelo Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), a necessidade de padronizar os memorandos de exercício provenientes das diferentes Unidades da UFSC.
Informamos ainda, que a partir de 1 de agosto de 2013, não serão mais aceitos memorandos de exercício em desacordo com o modelo abaixo.
Seguem os links para acesso aos documentos:
– Modelo de Memorando de Entrada em Exercício – Servidor Docente
– Modelo de Memorando de Entrada em Exercício – Servidor Técnico-Administrativo em Educação
– Instruções para preenchimento do Memorando de Entrada em Exercício
– Conceitos e exemplos de Lotação, Localização de Exercício e Localização Física na UFSC
A Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (DAFDC/DDP/SEGESP) informa que, considerando o direito à Progressão por Mérito Profissional (PMP) dos servidores da UFSC e o desenvolvimento de um novo Programa de Avaliação de Desempenho que utilizará um sistema informatizado, para a concessão de PMP com interstício entre 01-04-2013 e 31-03-2014, será utilizado o resultado da Avaliação de Desempenho etapa abril 2012, bem como, quando for o caso, o resultado da Avaliação de Desempenho do Estágio Probatório, conforme disposto na Portaria n° 1066/2013/DDP.
Informamos ainda, que foram emitidas as Portarias n° 1067/2013/DDP e 1068/2013/DDP que concederam PMP aos servidores que tenham interstício para Progressão no período de 01-04-2013 a 15-08-2013.
