Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso – GECC


Relação de Servidores que receberam GECC no ano, com as respectivas horas trabalhadas  Clique Aqui

1. O QUE É?

O pagamento da Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso (GECC) está previsto no art. 76-A da Lei nº 8.112/90, e foi regulamentado pelo Decreto nº 6.114/2007, que elenca as atividades que ensejam o pagamento da referida gratificação.

A CPP (Folha de Pagamento) implementa o pagamento da GECC e faz o controle da carga horária.

De acordo com o Decreto que Regulamenta a Gratificação Curso ou Concurso, a GECC é devida ao servidor pelo desempenho eventual de atividades de:

  • Instrutoria em curso regularmente instituído, seja de formação, de desenvolvimento ou de treinamento, cujo público alvo seja de servidores, no âmbito da administração pública federal;
  • Participação em banca examinadora, comissão para exames orais, análise curricular, correção de provas discursivas, elaboração de questões de provas, e julgamento de recursos interpostos por candidatos;
  • Logística de preparação e de realização de curso, concurso público ou exame vestibular, envolvendo atividades de planejamento, coordenação, supervisão, execução e avaliação de resultados, quando tais atividades não estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes; e
  • Aplicação, fiscalização ou avaliação de provas de exame vestibular ou de concurso público, ou supervisão dessas atividades.

A Gratificação não será devida pela realização de treinamentos em serviço ou por eventos de disseminação de conteúdos relativos às competências das unidades organizacionais.

Para a concessão da gratificação são observados os seguintes parâmetros:

  • o valor da gratificação será calculado em horas, observando a natureza e a complexidade da atividade exercida;
  • a retribuição não poderá ser superior a 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais, ressalvada situação de excepcionalidade, devidamente justificada e previamente aprovada pela autoridade máxima da instituição, que poderá autorizar o acréscimo de até 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais;
  • a gratificação somente será paga se as atividades acima referidas forem exercidas sem prejuízo das atribuições do cargo de que o servidor for titular, devendo ser objeto de compensação de carga horária quando desempenhadas durante a jornada de trabalho, na forma do art. 4º do art. 98 da Lei nº 8112/90;
  • compensação de jornada de trabalho no prazo máximo de 01 ano;
  • os percentuais máximos da gratificação por hora trabalhada, incidentes sobre o maior vencimento básico da Administração Pública Federal, serão aplicados conforme limites estabelecidos pela própria instituição;
  • necessário solicitar liberação do servidor ao dirigente máximo da entidade ou a quem for delegado quando a realização das atividades ocorrerem durante o horário de trabalho.

2. LEGISLAÇÃO PERTINENTE

Segue a base legal que disciplina atualmente o pagamento da GECC no âmbito da UFSC:

Decreto nº 6.114, de 15 de maio de 2007
Portaria MEC nº 1.084, de 2 de setembro de 2008
Portaria SGP/SEDGG/ME nº 24.838, de 9 dezembro de 2020
Portaria Normativa nº 402/2021/GR, de 12 de julho de 2021
Nota Informativa nº 17/2011/DENOP/SRH/MP

3. DÚVIDAS SOBRE GECC:

  • Referentes ao Pagamento, entrar em contato pelo e-mail cpp.dap@contato.ufsc.br
  • Referente a Concursos, entrar em contato pelo e-mail cac.ddp@contato.ufsc.br
  • Referente a Cursos de Capacitação, entrar em contato pelo e-mail ccp.ddp@contato.ufsc.br
  • Referente a Cursos do PROFOR, entrar em contato pelo e-mail profor@contato.ufsc.br
  • Referente a Participação em Comissão de Validação da Autodeclaração dos candidatos classificados nos processos seletivos, optantes pela Política de Ações Afirmativas (PAA/UFSC), entre em contato com a SAAD