Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas – PRODEGESP

A Coordenadoria de Avaliação e Desenvolvimento na Carreira (CADC/DDP) convida toda a comunidade universitária a participar da Semana de Feedback. A ação marca o encerramento do ciclo da Avaliação de Desempenho Anual e abre espaço para o diálogo presencial ou síncrono entre chefias imediatas e servidores técnico-administrativos em educação (TAEs).

Mais do que o cumprimento de uma etapa formal do calendário administrativo, a Semana de Feedback foi planejada para consolidar uma cultura de gestão humana, transparente e participativa. O objetivo central é proporcionar um espaço seguro para o reconhecimento de boas práticas, a pactuação de melhorias nos fluxos de trabalho e o mapeamento de necessidades de capacitação para os próximos ciclos.

Chamado às Lideranças:
As chefias imediatas têm um papel estratégico na condução desse processo. Conduzir uma reunião de feedback é uma oportunidade de exercer uma liderança empática, orientadora e inspiradora, afastando-se de abordagens meramente fiscalizatórias ou punitivas.

Para apoiar os gestores nessa missão, a CADC disponibilizou o novo Guia Prático de Feedback e Diálogo, que reúne metodologias consagradas de comunicação, além de roteiros e modelos editáveis para a preparação das conversas.

Como participar?

• Gestores: Acesse o material de apoio, prepare com antecedência os pontos de pauta de sua equipe e agende os encontros individuais com os servidores do setor ao longo da semana.
• Servidores: Enxergue o momento como um espaço de protagonismo. Aproveite a reunião para compartilhar seus desafios diários, apresentar sugestões de melhoria para os processos do setor e sinalizar suas metas de desenvolvimento na carreira.

Materiais de Apoio e Orientações
Todos os roteiros, checklists de preparação, formulários e o Guia Prático de Feedback na íntegra estão disponíveis para download na página oficial:

👉 Acesse: avaliacaodedesempenho.ufsc.br/feedback

Para mais informações, entre em contato com a CADC pelo e-mail: cadc.ddp@contato.ufsc.br e telefone (48) 3721-4291.

A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP) comunica que 21 de setembro é o último dia para as solicitações de apoio financeiro para cursos e eventos de capacitação.

Tendo em vista o cronograma para a execução orçamentária e financeira no âmbito da UFSC e o encerramento do exercício financeiro de 2026, conforme estabelece o Ofício Circular Nº 1/2026/PROPLAN, informamos que os processos de solicitação de pagamento e de reembolso de taxa de inscrição em eventos e cursos de capacitação que ocorrerão até final de fevereiro de 2027, devem ser encaminhados pelo SPA à CCP/DDP, impreterivelmente, até o dia 21 de setembro.

Este prazo se justifica em função dos trâmites que este tipo de processo exige.

Qualquer dúvida, seguimos à disposição pelo e-mail sac.daac.ddp@contato.ufsc.br

Orientações sobre processos de solicitação de pagamento e reembolso estão disponíveis em capacitacao.ufsc.br/apoio-financeiro

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) comunica que estarão abertas, no período de 21 de setembro até 23 de outubro de 2026 (às 23h59min), as inscrições para o Processo Seletivo de classificação de servidores, docentes e técnicos administrativos em educação da UFSC, interessados em solicitar afastamento integral para participação em programa de pós-graduação stricto sensu (mestrado, doutorado e pós-doutorado) para o semestre 2027/1.

Mais informações na página do Processo Seletivo.

Em caso de dúvidas, enviar e-mail para: processoseletivo.ccp@contato.ufsc.br

A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP) informa que os(as) servidores(as) que atuam ou atuaram como ministrante, tutor(a), palestrante, elaborador(a) de conteúdos ou em outra função certificada nas ações de desenvolvimento da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) já podem consultar e realizar o download de seus certificados diretamente pelo Sistema Gestor de Capacitação (SGCA).

A nova funcionalidade busca facilitar o acesso aos documentos comprobatórios das atividades realizadas, proporcionando mais autonomia aos(às) servidores(as) e tornando o processo de consulta e download dos certificados mais ágil e acessível.

Para consultar o certificado, basta acessar o SGCA e, no menu “Atuação em Ação de Desenvolvimento”, selecionar a opção “3. Certificados”. A relação apresentará os certificados disponíveis no sistema, referentes às diferentes formas de atuação em ações de desenvolvimento, que poderão ser consultados e realizados o download diretamente pelo(a) servidor(a).

Certificado não localizado?

Caso o(a) servidor(a) tenha atuado na realização de uma ação de desenvolvimento e o respectivo certificado não esteja disponível ou não seja localizado na relação apresentada no sistema, é necessário entrar em contato com o setor responsável pela atividade, para verificação e eventual regularização.

Para atividades realizadas pela Divisão de Capacitação Continuada (DiCC/CCP), o contato deve ser realizado pelo e-mail dicc.ddp@contato.ufsc.br.

No caso de atividades realizadas pelo Programa de Formação Continuada (PROFOR), as solicitações devem ser encaminhadas para profor@contato.ufsc.br.

Já para atividades realizadas pelo Hospital Universitário (HU), o(a) servidor(a) deverá entrar em contato diretamente com o setor responsável pela atividade no Hospital.

Comunicamos a todos os servidores da UFSC que está aberto o sistema para ser realizada a Avaliação de Desempenho dos servidores TAEs  – Etapa 2026.

A avaliação de desempenho será realizada por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD) – https://sigad.sistemas.ufsc.br.

O período para realização da avaliação de desempenho no SIGAD é de 01/09/2026 (terça-feira) a 02/10/2026 (sexta-feira).

O período avaliativo a ser considerado nesta avaliação de desempenho compreende 01/08/2025 a 01/08/2026. A chefia responsável pela avaliação é a de maior tempo dentro do período avaliativo, mesmo que não seja mais a atual.

O processo avaliativo de 2026 seguirá a mesma dinâmica da avaliação aplicada nos anos anteriores, com a avaliação pela Chefia Imediata e a Autoavaliação.

É de responsabilidade da Chefia Imediata do servidor avaliado dar suporte aos servidores que tiverem dificuldades ou não tiverem acesso à rede, bem como manter a comunicação e a interação com a sua equipe e realizar o feedback da avaliação realizada.

Solicitamos que todos os servidores e chefias realizem a conferência dos dados no SIGAD até o dia 11/09/2026, devendo os servidores verificarem se está correta a chefia designada (chefia de maior tempo dentro do período avaliativo), e as chefias verificarem se constam sob sua avaliação todos os servidores de sua equipe, inclusive eventuais servidores que tenham sido removidos mas tenham ficado sob sua responsabilidade pelo maior tempo. Eventuais questionamentos ou necessidade de alteração devem ser solicitados por e-mail para a CADC, dentro do período informado, incluindo em cópia todos os servidores envolvidos.

Caso o servidor tenha estado afastado durante todo o período de gestão da chefia selecionada — inviabilizando a avaliação —, o gestor deverá encaminhar um e-mail à CADC solicitando a alteração até 11/09/2026.

A previsão para publicação dos resultados da avaliação de desempenho de 2026 é em meados de outubro.

As orientações e o manual estão disponíveis no site  https://avaliacaodedesempenho.ufsc.br/.

Quaisquer dúvidas, favor entrar em contato por e-mail: cadc.ddp@contato.ufsc.br ou no Ramal 4291.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (PRODEGESP), por meio do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), informa que o Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento (LND) 2027 está aberto de 03 a 31 de agosto de 2026.

O levantamento subsidiará a elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) 2027 da UFSC, identificando as necessidades de desenvolvimento dos(as) servidores(as) para o planejamento das ações de capacitação da Universidade.

A principal novidade desta edição é que o LND passa a ser realizado pelo Sistema Gestor de Capacitação (SGCA), substituindo o Google Forms, anteriormente utilizado. O novo processo oferece mais organização, agilidade e segurança no registro e acompanhamento das demandas.

Os(as) gestores(as) devem realizar o preenchimento de forma participativa, em diálogo com suas equipes, exclusivamente pelo SGCA. No Hospital Universitário (HU/UFSC), o levantamento deverá ser preenchido pelos(as) servidores(as) designados(as) para a Avaliação de Desempenho. Caso seja necessária a alteração dos(as) responsáveis, a solicitação deverá ser encaminhada à Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP): capacitacao.ddp@contato.ufsc.br.

Para participar, os(as) gestores(as) devem acessar a página https://capacitacao.ufsc.br/lnd-para-2027/, onde estão disponíveis o acesso ao SGCA, tutorial e demais informações importantes para subsidiar o preenchimento.

Em caso de dúvidas, a Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP) está a disposição pelo e-mail: capacitacao.ddp@contato.ufsc.br.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (PRODEGESP), em parceria com o Departamento de Língua e Literatura Estrangeiras (DLLE), do Centro de Comunicação e Expressão (CCE), oferecerá isenção integral do valor da matrícula nos Cursos Extracurriculares de Idiomas do semestre 2026.2 para servidores(as) ativos(as) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC).

O benefício será destinado a docentes e técnico-administrativos(as) em educação integrantes do quadro permanente da UFSC, não contemplando servidores(as) inativos(as), substitutos(as), voluntários(as) ou com lotação provisória.

Cada servidor(a) poderá usufruir de uma isenção integral de matrícula em um dos cursos ofertados pelo DLLE/CCE no semestre 2026.2.

As matrículas serão realizadas diretamente no site www.cursosextra.com, conforme cronograma e orientações que serão divulgados no Edital dos Cursos Extracurriculares de Idiomas para o semestre 2026.2. Após a efetivação da matrícula em uma turma disponível, a isenção será aplicada automaticamente aos(às) servidores(as) contemplados(as).

Acesse o edital, consulte as turmas disponíveis e realize sua matrícula em:
www.cursosextra.com

As inscrições para o Processo Seletivo Simplificado para contratação de Professor Visitante por tempo determinado (Edital nº 150/2026/DDP) foram prorrogadas.

Serão 24 (vinte e quatro) vagas para atuação como Professor Visitante nos Programas de Pós-Graduação da UFSC em Araranguá, Blumenau, Curitibanos, Joinville e Florianópolis.

Novo Período de Inscrições:

- Entre as 08:00 horas de 29/06/2026 e as 17:00 horas do dia 28/08/2026.

Para mais informações, acesse: https://contratacaotemporaria.ufsc.br/edital-150-2026/

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), por meio da Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP), concluiu, entre os dias 8 a 10 de julho de 2026, no Campus Curitibanos, a ação de desenvolvimento "[CURITIBANOS] Eventos Institucionais: Planejamento e Execução à Luz do Cerimonial Universitário". O curso reuniu servidores(as) docentes e técnico-administrativos(as) em educação do Campus Curitibanos com o objetivo de fortalecer os conhecimentos e as competências relacionados ao planejamento, à organização e à condução de eventos institucionais no âmbito universitário.

Ao longo da formação, foram abordados temas fundamentais para a atuação em cerimonial e protocolo, como aspectos históricos e conceituais do cerimonial universitário, normas de precedência, símbolos nacionais, composição de mesas de autoridades, elaboração de roteiros, atuação do(a) cerimonialista e do(a) mestre de cerimônias, além do planejamento e da execução de diferentes modalidades de eventos institucionais, incluindo colações de grau, posses, premiações, sessões especiais, inaugurações e recepção de autoridades.

A realização da ação de desenvolvimento reforça o compromisso da UFSC com a formação continuada de seus(suas) servidores(as), promovendo o aperfeiçoamento de conhecimentos e práticas voltados à organização e à execução de eventos institucionais. Ao investir na qualificação de suas equipes, a Universidade fortalece a condução técnica de cerimônias e solenidades, contribuindo para a excelência dos processos institucionais e para a valorização da imagem da instituição.

O Diretor do DDP/PRODEGESP torna público o  Edital nº 150/2026/DDP  Edital 150/2026/DDP (retificado em 22/07/2026), cujo extrato foi publicado no DOU de 26/06/2026, com a abertura de Processo Seletivo Simplificado para contratação de Professor Visitante por tempo determinado.

Serão 24 (vinte e quatro) vagas para atuação como Professor Visitante nos Programas de Pós-Graduação da UFSC em Araranguá, Blumenau, Curitibanos, Joinville e Florianópolis.

Período de Inscrição entre as 08:00 horas de 29/06/2026 e as 17:00 horas do dia 28/08/2026.

Para mais informações, acesse: https://contratacaotemporaria.ufsc.br/edital-150-2026/

A UFSC homologa o resultado final do Concurso Público Edital nº 001/DDP/2026 para provimento dos cargos da carreira técnico-administrativa em educação.

Para mais informações acesse o site do concurso.

Na sexta-feira, 19 de junho, foi realizada a palestra "Liderança e Gestão Acadêmica", ação integrante da programação da Escola de Gestores da UFSC em 2026. A palestra foi ministrada pelo Prof. Dr. Alexandre Cidral, atual Reitor da Universidade da Região de Joinville (Univille).

Durante a palestra, o professor abordou a liderança como um processo de influência, explorando diferentes perspectivas e modelos de liderança, como a Liderança Situacional, a Liderança Transformacional e a Liderança Positiva. Também apresentou o Modelo HERO do Capital Psicológico Positivo, destacando seus elementos e contribuições para o desenvolvimento de ambientes institucionais mais saudáveis e produtivos.

O encontro foi encerrado com uma reflexão sobre o perfil do gestor-líder contemporâneo, ressaltando a importância de competências relacionadas à influência, ao desenvolvimento de pessoas e à condução estratégica das instituições.

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), por meio de uma parceria entre o Departamento de Atenção à Saúde (DAS), a Divisão de Gestão de Processos e Sistemas (DGPS), a Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) e a Superintendência de Governança Eletrônica e Tecnologia da Informação e Comunicação (Setic), finalizou a implantação de um novo sistema digital destinado às avaliações do Índice de Funcionalidade Brasileiro Aplicado para fins de Aposentadoria (IFBr-A).

A ferramenta, atualmente finalizada para integração com o Sistema Administrador de Recursos Humanos da UFSC (ADRH Web), representa mais um importante avanço da Universidade no fortalecimento de soluções tecnológicas voltadas à gestão, acompanhamento e avaliação em saúde dos servidores com deficiência, bem como na modernização dos processos de trabalho das equipes que atuam na área de saúde e segurança do trabalho.

Desde 2022, o Departamento de Atenção à Saúde (DAS) da UFSC vem realizando avaliações do Índice de Funcionalidade Brasileiro Aplicado para fins de Aposentadoria da Pessoa com Deficiência (IFBr-A) junto aos servidores da UFSC, ainda não implementadas para os órgãos partícipes da Unidade SIASS.

O IFBr-A é o instrumento utilizado para verificar o grau da deficiência do servidor para fins de concessão da aposentadoria da pessoa com deficiência, conforme previsto na Lei Complementar nº 142/2013 e na Emenda Constitucional nº 103/2019. A partir da regulamentação promovida pela Lei Complementar nº 142/2013 no âmbito do Regime Geral de Previdência Social (RGPS), a Súmula Vinculante nº 33 do Supremo Tribunal Federal estendeu a aplicação dessas regras aos servidores públicos, até a edição de legislação específica.

No âmbito do DAS, a avaliação biopsicossocial é realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar, composta por profissionais do serviço social, da perícia oficial e da saúde ocupacional, refletindo o compromisso institucional com uma abordagem integrada e centrada na funcionalidade e na participação social do servidor.

Em meados de 2024, a Direção do DAS articulou esforços com a Divisão de Gestão de Processos e Sistemas (DGPS) para a criação do sistema, buscando oferecer às equipes envolvidas uma plataforma segura, estruturada e integrada às bases de dados institucionais. A iniciativa decorre da compreensão de que a transformação digital e a inovação em saúde e segurança do trabalho são elementos fundamentais para proporcionar melhores condições de trabalho às equipes e qualificar os serviços prestados aos servidores.

O sistema foi desenvolvido pela DGPS , em parceria com o suporte tecnológico da Setic, a partir de amplo estudo de materiais técnicos, modelos de referência e legislações relacionadas ao IFBr-A. O processo de construção ocorreu em constante interlocução com a equipe multiprofissional do DAS, permitindo alinhar as necessidades técnicas e operacionais às rotinas de trabalho desenvolvidas pelos profissionais responsáveis pelas avaliações.

A solução desenvolvida busca otimizar os processos relacionados ao IFBr-A, promovendo maior segurança, padronização e organização das informações. A integração direta com a base funcional dos servidores proporciona maior consistência dos dados, redução de retrabalho e maior agilidade nos fluxos internos, contribuindo para uma gestão mais eficiente e para a qualificação dos atendimentos prestados.

Além de fortalecer a governança das informações, a iniciativa representa um avanço na incorporação de ferramentas digitais voltadas à saúde e segurança do trabalho, favorecendo melhores condições para atuação das equipes técnicas e impactando positivamente a experiência dos servidores atendidos, com maior rastreabilidade, confiabilidade e celeridade nos processos.

Fonte: https://reitoria.ufsc.br/2026/06/18/ufsc-desenvolve-sistema-digital-para-embasar-processo-de-aposentadoria-de-pessoas-com-deficiencia/

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) publicou o Ofício Circular nº 6/2026/PRODEGESP com esclarecimentos e atualizações sobre o andamento do Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC).

O RSC é um mecanismo que valoriza e reconhece formalmente os saberes, habilidades e competências adquiridas pelo servidor técnico-administrativo em educação (TAE) ao longo da sua experiência prática de trabalho na instituição, mesmo sem um diploma tradicional.

Veja os principais pontos:

RSC substitui o Incentivo à Qualificação (IQ)? Não. O RSC não substitui o IQ. O Incentivo à Qualificação continua existindo normalmente para quem tem títulos formais. O RSC funcionará como uma via alternativa, permitindo que o servidor utilize sua bagagem prática para alcançar percentuais de IQ equivalentes a níveis maiores de escolaridade.

Já é possível enviar a solicitação? Ainda não. O processo de concessão depende da publicação do Decreto Regulamentador por parte do Governo Federal, que definirá os pesos e as tabelas de pontuação oficiais. Sem essa publicação no Diário Oficial da União, nenhuma universidade federal pode abrir processos ou receber os requerimentos.

O que a UFSC está fazendo no momento? A UFSC se antecipou e instituiu um Grupo de Trabalho (GT) para estruturar a comissão interna e criar um sistema digital próprio de análise. O objetivo é garantir que, assim que o decreto federal for publicado, o servidor conte com uma plataforma ágil, segura e intuitiva para enviar seus documentos.

Como se preparar? Os servidores podem iniciar a organização dos seus documentos, guardando em pastas digitais: portarias de comissões, GTs ou conselhos; certificados de cursos (realizados ou ministrados); comprovantes de projetos de ensino, pesquisa, extensão ou inovação; prêmios e registros de produções técnicas.

Como buscar comprovantes? A Prodegesp preparou uma página exclusiva com orientações detalhadas de como buscar esses comprovantes no sistema. Para isso, acesse https://cadc.ufsc.br/rsc-tae/

A UFSC segue acompanhando de perto os desdobramentos em Brasília. Assim que o decreto nacional for assinado, um novo comunicado oficial trará o cronograma institucional e o passo a passo completo para os pedidos.

Notícias da UFSC

A Fundação Assefaz firmou compromisso com a Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) para iniciar, no mês de julho de 2026, apresentações virtuais (lives) destinadas aos servidores e servidoras da Universidade, para prestar esclarecimentos sobre o plano de saúde da entidade.

A participação da UFSC no Convênio por Adesão nº 002/2024, celebrado no âmbito da União, foi divulgada no dia 7 de abril pela Superintendência de Atenção à Saúde da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (SAS/Prodegesp).

Diferentemente da Unimed, a Assefaz não é contratada pela UFSC. A partir da formalização do convênio com a Universidade, a fundação passa a ser mais uma opção para a adesão individual, como já ocorre nos casos da Geap e da Qualicorp. Cabe ao servidor docente ou técnico-administrativo avaliar a opção mais viável para o atendimento de suas necessidades, conforme perfil e faixa etária do titular e dependentes do plano.

Conforme divulgado anteriormente, a expectativa era de que o período de adesões para os(as) servidores(as) tivesse início em 25 de maio de 2026, conforme cronograma acordado entre Prodegesp e a Fundação. Contudo, a Assefaz comunicou formalmente à Universidade a impossibilidade de abertura das adesões nesse período.

Segundo informado pela Fundação, encontram-se em andamento negociações em âmbito nacional, envolvendo reajustes nos valores de mensalidades, das coparticipações e de valores de procedimentos. A entidade justificou que a liberação de novas adesões neste momento poderia resultar na divulgação de valores sujeitos a alterações iminentes, bem como características que podem ser alteradas, gerando insegurança aos futuros beneficiários.

Dessa forma, a data inicialmente acordada para o início das adesões foi postergada por decisão da própria Fundação Assefaz, formalizada por meio de ofício encaminhado ao reitor da UFSC. Assim, as lives serão oportunidade para divulgação das condições definitivas do plano de saúde, já contemplando os valores e percentuais estabelecidos nas negociações nacionais em curso, para que, em seguida, seja liberado o período de adesão com isenção de carência.

A celebração do convênio representou o resultado de um trabalho conduzido pelas equipes técnicas da Universidade ao longo dos últimos anos. As tratativas tiveram início ainda em 2023, com os primeiros contatos institucionais junto à Fundação, sendo intensificadas ao longo de 2024 e 2025 por meio de reuniões técnicas, discussões operacionais, análises jurídicas e alinhamentos administrativos necessários à viabilização da parceria.

A UFSC seguirá informando a comunidade universitária sobre os próximos encaminhamentos e a abertura do período de adesões assim que houver confirmação oficial por parte da Fundação Assefaz.

Para conhecimento dos planos ofertados, acesse https://www.assefaz.org.br/planos-de-saude

Autogestão
A Fundação Assefaz, entidade sem fins lucrativos, oferece planos de saúde na modalidade de autogestão, com opções de abrangência local e nacional. Com 45 anos de atuação, a Assefaz possibilita adesão a planos de saúde com opções de abrangência nacional — Diamante, Rubi, Safira, Esmeralda e Cristal — e também planos de abrangência local, como o Jade Capital, presente no Distrito Federal e nas capitais.

Os planos oferecem alternativas com ou sem coparticipação. Nos casos em que há coparticipação, esta é de 30%, com previsão de teto mensal por beneficiário, proporcionando maior previsibilidade de custos. Cada modalidade apresenta características e serviços específicos.

Mais informações sobre o convênio podem ser obtidas com a Coordenadoria de Saúde Suplementar da UFSC, ligada ao Departamento de Atenção à Saúde (DAS) da Prodegesp, nos contatos (48) 3721-2996 e planodesaude@contato.ufsc.br.

Notícias da UFSC