A Secretaria de Gestão de Pessoas (Segesp) disponibilizou para consulta pública, até o dia 19 de dezembro, a minuta da resolução que será apreciada pelo Conselho Universitário (CUn), a qual institui o Programa de Aperfeiçoamento e Qualificação (PAQ) dos técnicos-administrativos em Educação (TAEs) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). É possível acessar o texto da minuta aqui. As sugestões devem ser apresentadas segundo os procedimentos encontrados em http://consultapublica.ufsc.br/.
A resolução contém as ações, os instrumentos, a forma de participação nas ações de aperfeiçoamento e qualificação, as competências e os procedimentos para o funcionamento do Programa. Trata-se da ferramenta de gestão que disciplina as políticas e diretrizes destinadas ao desenvolvimento dos TAEs, fomentando a capacitação por meio de ações de aperfeiçoamento e qualificação.
Os objetivos são contribuir para o desenvolvimento do servidor, como profissional e cidadão, e capacitá-lo para o emprego de ações de gestão pública e para o exercício de atividades de forma articulada com a função social da UFSC. Além disso, espera-se, com o Programa, instaurar ou potencializar conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para a melhoria do desempenho dos TAEs nas atribuições por eles exercidas no ambiente de trabalho, além de proporcionar ações de incentivo à educação formal.
Qualquer membro da comunidade pode participar da consulta pública. Para apresentar sugestões sobre a minuta de resolução, acesse o link.
Buscando manter o compromisso com uma capacitação pública, gratuita e de qualidade para os servidores da UFSC, a Coordenadoria de Capacitação de Pessoas vem trabalhando no planejamento de suas ações, desde o final de 2013. Como resultado,a CCP lançou nesta terça-feira o Plano Anual de Capacitação para o ano de 2014 e o Plano Estratégico do setor, com ações programadas a longo prazo, até 2017.
O Plano Estratégico irá auxiliar a continuar prestando um serviço de qualidade elevada à comunidade universitária, caminhando no sentido de tornar-se modelo de inovação em capacitação de pessoas entre as Instituições Federais de Ensino Superior do Brasil.A construção deste Plano define ações concretas que têm como horizonte os próximos quatro anos da gestão da CCP. Uma das estratégias previstas é de apresentar anualmente a programação das ações de capacitação à comunidade universitária por meio da divulgação do Plano Anual de Capacitação.
As ações previstas no Plano Anual de Capacitação constituem-se de eventos, cursos presenciais e a distância, bem como de ações de Educação Formal, considerando trilhas de capacitação para o desempenho de diversas áreas. As ações foram divididasem Programas Temáticos, que, por sua vez, estão dentro de seis Linhas de Desenvolvimento: Iniciação ao Serviço Público, Formação Geral, Educação Formal, Gestão, Inter-relação entre Ambientes e Específica.
As informações encontram-se disponíveis no Portal da Capacitação.
No dia 16 de janeiro de 2014, com o objetivo de fortalecer os programas de capacitação e qualificação dos servidores das Instituições Federais de Ensino, o Ministério da Educação lançou a Portaria nº 27 de 15 de Janeiro de 2014, que institui o Plano Nacional de Desenvolvimento Profissional dos servidores integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação.
Mais informações acesse o DOU, de 16 de janeiro de 2014.
Prezado Servidor,
O cenário da capacitação dos servidores da UFSC veio mudando no último ano. A alteração da Lei 12.772/2012 que permite a soma de cargas horárias dos cursos superiores a 20 horas para fins de progressão, a proliferação da EaD em âmbito externo e a implantação da capacitação a distância internamente têm sido fatores que vem impactando as formas de nos capacitarmos.
Para que possamos alinhar o Programa de Capacitação da UFSC às nossas reais necessidades, convidamos todos os servidores a responder o Questionário sobre a capacitação.
As informações colhidas através deste questionário irão orientar o planejamento das atividades da Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP).
Clique aqui para preencher o formulário online.
Obs.: Este questionário é totalmente anônimo.
Este questionário poderá ser respondido até o dia 27/11/2013.
Para mais informações entre em contato através do ramal 9690 ou e-mail ccp.ddp@contato.ufsc.br
A UFSC disponibilizou um canal de comunicação para uso exclusivo dos Concursos Públicos para Servidor Técnico-Administrativo em Educação (STAE), Edital nº 251/DDP/2013 e Edital nº 252/DDP/2013, visando atender os questionamentos acerca destes Concursos.
As dúvidas devem ser encaminhadas para o e-mail: concurso.ddp@contato.ufsc.br
Conforme Memorando Circular nº 8/2013/DDP/SEGESP, informamos que diante do grande número de ingressos de servidores das carreiras de Técnico-Administrativo em Educação e Docente do Magistério Superior, foi identificada, pelo Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), a necessidade de padronizar os memorandos de exercício provenientes das diferentes Unidades da UFSC.
Informamos ainda, que a partir de 1 de agosto de 2013, não serão mais aceitos memorandos de exercício em desacordo com o modelo abaixo.
Seguem os links para acesso aos documentos:
– Modelo de Memorando de Entrada em Exercício – Servidor Docente
– Modelo de Memorando de Entrada em Exercício – Servidor Técnico-Administrativo em Educação
– Instruções para preenchimento do Memorando de Entrada em Exercício
– Conceitos e exemplos de Lotação, Localização de Exercício e Localização Física na UFSC
A Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (DAFDC/DDP/SEGESP) informa que, considerando o direito à Progressão por Mérito Profissional (PMP) dos servidores da UFSC e o desenvolvimento de um novo Programa de Avaliação de Desempenho que utilizará um sistema informatizado, para a concessão de PMP com interstício entre 01-04-2013 e 31-03-2014, será utilizado o resultado da Avaliação de Desempenho etapa abril 2012, bem como, quando for o caso, o resultado da Avaliação de Desempenho do Estágio Probatório, conforme disposto na Portaria n° 1066/2013/DDP.
Informamos ainda, que foram emitidas as Portarias n° 1067/2013/DDP e 1068/2013/DDP que concederam PMP aos servidores que tenham interstício para Progressão no período de 01-04-2013 a 15-08-2013.
A SEGESP informa que recebeu comunicado do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão – MPOG determinando que a partir do mês de julho os contracheques dos SERVIDORES ATIVOS não virão mais impressos de Brasília.
No caso de o SERVIDOR ATIVO desejar continuar recebendo seus contracheques impressos vindos de Brasília, o mesmo deverá fazer a opção diretamente no site do SIAPENET. Deverá acessar o site www.siapenet.gov.br. Clicar em SERVIDOR. Após entrar com a Identificação Única, o Usuário e a Senha de Acesso, o servidor deverá clicar no lado esquerdo em Dados Financeiros. Na próxima tela clicar no item Opção de Emissão do Contracheque, e a seguir acionar a opção de Ativar a Emissão do Contracheque.
Clique aqui o passo a passo para acessar ao SIAPENET.
Caso o servidor não tenha acesso à internet ou ao SIAPENET, o mesmo deverá se reportar à sua chefia imediata para que o auxilie nos procedimentos para a referida opção de escolha.
A Secretaria de Gestão Pública do Ministério do Planejamento encaminhou o Ofício Circular nº 5/2013/SEGEP-MP aos dirigentes de Gestão de Pessoas dos órgãos da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, integrantes do Sipec, determinando a suspensão da aplicação das determinações contidas nas Orientações Normativas SRH nº 7, de 20 de novembro de 2007, e nº 10, de 05 de novembro de 2010, que tratam da aposentadoria especial e conversão de tempo especial em comum para servidores amparados por Mandado de Injunção.
O Ofício Circular informa que o objetivo da revisão é traçar procedimentos mais rigorosos e precisos no que se refere aos processos de concessão de aposentadoria especial.
Leia aqui na íntegra o Ofício Circular nº 5/2013/SEGEP-MP.
