Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas – PRODEGESP

Informamos que foi publicado o Edital de Remoção nº 035/2025/DDP para servidores técnico-administrativos em educação.

Maiores informações, acesse a página do edital clicando aqui.

Dúvidas: remocao.ddp@contato.ufsc.br

A Diretora do Departamento de Administração de Pessoal da Universidade Federal de Santa Catarina, no uso de suas atribuições, homologa o resultado final da Seleção de Estágio não obrigatório, nos termos do Edital nº 11 E nº 12 de 16 de julho de 2025, da Lei nº11.788, de 25 de setembro de 2008, da Instrução Normativa nº 213, de 17 de dezembro de 2019, da Resolução Normativa nº73/2016/CUn, de 07 de junho de 2016 e do Edital Complementar 03/PROGRAD/2025.

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A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (PRODEGESP), em parceria com o Departamento de Língua e Literatura Estrangeiras (DLLE) do Centro de Comunicação e Expressão (CCE), novamente oferece isenção de pagamento de cursos extracurriculares de língua estrangeira para servidores ativos, docentes e técnico-administrativos em educação, integrantes do quadro permanente da UFSC.

Os interessados deverão matricular-se diretamente pelo site cursosextra.com, conforme normas divulgadas no Edital do DLLE para o 2º semestre de 2025, disponível no referido endereço. Ao garantir a vaga na turma escolhida, os servidores estarão automaticamente contemplados com a isenção para esse semestre, podendo desconsiderar eventuais boletos emitidos pelo DLLE/CCE.

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas, por meio da Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP), realiza até 31 de agosto o Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento (LND) de servidores(as) da UFSC para elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) para 2026.

As necessidades de desenvolvimento devem ser registradas por servidores(as) docentes e técnicos administrativos em educação, após consulta em equipe e com o devido envolvimento da chefia imediata para, conjuntamente, avaliar as necessidades levantadas, considerando a pertinência da(s) demanda(s) em relação às atribuições dos cargos e o ambiente organizacional do setor.

Deverão ser preenchidos dois formulários eletrônicos, um contendo as sugestões de necessidades que poderão ser transformadas em ações de desenvolvimento e o outro, referente aos afastamentos, licenças e apoio financeiro, a partir da identificação de áreas de conhecimento estabelecidas.

Para cada necessidade de desenvolvimento identificada, será necessário preencher um formulário diferente. Ou seja, caso sejam elencadas mais de uma necessidade, é preciso preencher um formulário separado para cada uma delas.

As necessidades identificadas junto às equipes devem ser registradas em formulários eletrônicos disponíveis no endereço: http://capacitacao.ufsc.br/lnd-para-2026/ .

O LND é fundamental para o planejamento das ações de desenvolvimento — como concessão de afastamentos para pós-graduação, apoio financeiro para eventos, licenças para capacitação e oferta de cursos de curta duração — a serem oferecidas pela UFSC em 2026, tanto para docentes quanto para técnicos administrativos em educação.

A equipe da CCP coloca-se à disposição para orientações e esclarecimentos pelo e-mail: ccp.ddp@contato.ufsc.br.

Para mais informações, consulte o conteúdo do Ofício Circular nº 06/2025/DDP/PRODEGESP, clicando aqui.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (PRODEGESP), por meio do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) e da Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP), comunica que está suspendendo a análise e deferimento dos processos que solicitam apoio financeiro para o pagamento das taxas de inscrição em eventos de capacitação. A suspensão justifica-se pela falta de recursos orçamentários para este fim, em virtude do déficit financeiro que assola a Instituição.

A CCP informa que os processos que estão atualmente em fila serão analisados até o limite do saldo de recurso disponível, sendo que os demais, gradativamente, serão devolvidos aos requerentes, nos próximos dias.

Para mais informações, acesse o conteúdo do Ofício Circular nº 22/2025/PRODEGESP, de 1º/08/2025, clicando aqui.

A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP) agora está no Instagram!

No perfil da CCP, você poderá acompanhar as ações de desenvolvimento voltadas aos (às) servidores (as) da UFSC, como cursos de curta duração, palestras, oficinas e editais de afastamentos.

Acompanhe nossas postagens e fique sempre por dentro de todas as novidades.

O DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (DAP/PRODEGESP), da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), por meio do Edital n° 12 de 16 de julho de 2025, torna público que estarão abertas as inscrições para o PROCESSO DE SELEÇÃO DE ESTUDANTES PARA ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO, nos termos da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, da Instrução Normativa nº 213, de 17 de dezembro de 2019 e da Resolução Normativa nº 73/2016/CUn, de 7 de junho de 2016 e do Edital Complementar 03/PROGRAD/2025.

Clique aqui para acessar o edital

O DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (DAP/PRODEGESP), da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), por meio do Edital n° 11 de 16 de julho de 2025, torna público que estarão abertas as inscrições para o PROCESSO DE SELEÇÃO DE ESTUDANTES PARA ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO, nos termos da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, da Instrução Normativa nº 213, de 17 de dezembro de 2019 e da Resolução Normativa nº 73/2016/CUn, de 7 de junho de 2016.

Clique aqui para acessar o edital 

A definição das políticas institucionais relacionadas ao Teletrabalho, à Flexibilização da Jornada de Trabalho e ao Controle Social (CSocial) para o registro de frequência dos Técnicos-Administrativos em Educação (TAEs) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) foi pauta de Audiência Pública realizada em 1º de julho, no Auditório da Reitoria, no campus Trindade, em Florianópolis. O evento representou um marco decisivo em um processo histórico para a categoria, configurando-se como uma oportunidade essencial para discutir, sugerir melhorias e consolidar os projetos em desenvolvimento.

O vídeo da gravação está disponível neste link.

A notícia com o relato do evento foi publicada pela SECOM/UFSC.

O Diretor do DDP/PRODEGESP torna público o resultado da distribuição da reserva de vagas do Edital nº 019/2025/DDP – Concurso EBTT, publicado no DOU em 02/07/2025, por meio do Edital nº 032/2025/DDP.

Para maiores informações acesse o site do Edital nº 019/2025/DDP.

O Diretor do DDP/PRODEGESP torna público o Edital nº 031/2025/DDP, cujo extrato foi publicado no DOU de 24/06/2025, com a abertura de Processo Seletivo Simplificado para contratação de Professor Substituto por tempo determinado.

Serão 33 (trinta e três) vagas para atuação como Professor Substituto do Ensino Superior nos Departamentos da UFSC em Araranguá, Blumenau, Curitibanos, Joinville e Florianópolis e 05 (cinco) vagas para atuação como Professor Substituto do Ensino Básico no Colégio de Aplicação e Núcleo de Desenvolvimento Infantil da UFSC em Florianópolis.

Para mais informações, acesse contratacaotemporaria.ufsc.br/edital-031-2025/

No dia 30/06, segunda-feira, foi realizada a última palestra do Ciclo de Palestras em Gestão Universitária. A palestra intitulada “Gestão Multicampi” foi ministrada pelo Prof. Dr. Marcos Flávio de Oliveira Schiefler Filho da Universidade Federal Tecnológica do Paraná (UFTPR).

Na palestra, o ministrante abordou as configurações das instituições multicampi, os seus respectivos modelos de gestão e como eles foram implantados na UFTPR.

Com esta palestra, encerrou-se o Ciclo de Palestras em Gestão Universitária, do Programa Escola de Gestores, cujos temas foram: o  “Controle Social e Jornada de Trabalho”; “Inteligência Artificial na Gestão Universitária”; “Políticas Institucionais e como elas se aplicam na gestão”; “Gestão Estratégica” e, por fim, a “Gestão Multicampi”.

Em breve, divulgaremos as ações de desenvolvimento para o segundo semestre de 2025 do Programa Escola de Gestores. Acompanhem a programação em nossos canais institucionais de divulgação.

No dia 27/06, sexta-feira, foi realizada a quarta palestra do Ciclo de Palestras em Gestão Universitária, evento integrante do Programa Escola de Gestores da UFSC. A palestra intitulada “Gestão Estratégica” foi ministrada pelo Prof. Dr. Maurício Fernandes Pereira.

O ministrante iniciou a conversa apresentando aspectos de sua trajetória formativa e profissional, destacando sua ampla experiência na gestão, de forma motivadora e descontraída. Abordou o planejamento estratégico como um processo que requer a análise sistemática dos pontos fortes e fracos da instituição, oportunidades e ameaças do ambiente externo, com o objetivo de elaborar ações estratégicas.

A próxima palestra do Ciclo ocorrerá no dia 30/06 sobre Gestão Multicampi, com o Prof. Dr. Marcos Flávio de Oliveira Schiefler Filho.

No dia 13/06, sexta-feira, foi realizada a terceira palestra do Ciclo de Palestras em Gestão Universitária, evento integrante do Programa Escola de Gestores da UFSC. A palestra intitulada “Políticas Institucionais e como elas se aplicam na gestão” foi ministrada pela Profa. Dra. Luana Renostro Heinen.

A Palestra teve como destaque, a Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação, desde a concepção do que caracteriza assédio moral, sexual e discriminação, perpassando pelo desenho jurídico-institucional e os principais agentes institucionais. A palestrante apresentou as estratégias de implantação da Política no âmbito institucional, percorrendo as etapas de prevenção, tratamento de denúncias, medidas cautelares, avaliação e monitoramento.

A próxima palestra do Ciclo está prevista para o dia 27/06 sobre Gestão Estratégica, com o Prof. Dr. Maurício Fernandes Pereira.

Na sexta-feira, dia 06/06, foi realizada a segunda palestra do Ciclo de Palestras em Gestão Universitária, evento integrante do Programa Escola de Gestores da UFSC. A palestra intitulada “Inteligência Artificial na Gestão Universitária” foi ministrada pelo Prof. Dr. Alexandre Moraes Ramos.

A Palestra teve como objetivos, mostrar como a IA pode transformar a gestão universitária, otimizando processos e ampliando a qualidade dos serviços, além de evidenciar a necessidade de uma abordagem institucional com políticas e governanças para o uso ético e estratégico da IA. O palestrante também demonstrou como a IA pode melhorar as condições de trabalho, saúde e bem-estar dos servidores e estimulou a reflexão e o protagonismo dos servidores na adoção da IA.

A próxima palestra do Ciclo está prevista para o dia 13/06 sobre Políticas Institucionais e como elas se aplicam na gestão, e será ministrada pelo Profa. Dra. Luana Renostro Heinen.