Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas – PRODEGESP

A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP) torna público o Resultado Preliminar da seleção de ministrantes para formação de Cadastro de Reserva conforme Edital nº 018/2026/DDP/PRODEGESP.

A relação dos candidatos selecionados, bem como as demais informações sobre o processo seletivo, encontram-se disponíveis no endereço https://capacitacao.ufsc.br/selecao. Os candidatos terão até 2 de abril de 2026 para interpor recursos exclusivamente por correio eletrônico enviado ao endereço editalministrantes.ccp@contato.ufsc.br, conforme estabelecido no item 8 do Edital.

Comunicamos que foi publicada, no dia 26 de março, a relação das inscrições homologadas para o Processo Seletivo para classificação dos interessados em solicitar afastamento integral, para participação em Programa de Pós-Graduação stricto sensu (mestrado, doutorado e pós-doutorado) de servidores docentes e técnicos administrativos em educação da UFSC, referentes ao segundo semestre de 2026, conforme disposto no Edital nº 014/DDP/PRODEGESP/2026.

Confira a listas das inscrições homologadas e demais informações na página do processo seletivo.

O Diretor do DDP/PRODEGESP torna público o Edital 095/2026/DDP, Edital 095/2026/DDP (Retificado em 01/04/2026), cujo extrato foi publicado no DOU de 20/03/2026, com a abertura de Processo Seletivo Simplificado para contratação de Professor Substituto por tempo determinado.

Serão 19 (dezenove) vagas para atuação como Professor Substituto do Ensino Superior nos Departamentos da UFSC em Araranguá, Blumenau, Curitibanos e Florianópolis e 01 (uma) vaga para atuar como Professor Substituto do Ensino Básico do Colégio de Aplicação da UFSC em Florianópolis.

Período de Inscrição entre as 08:00 horas de 24/03/2026 e as 17:00 horas do dia 30/03/2026.

Para mais informações, acesse https://contratacaotemporaria.ufsc.br/edital-095-2026/

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP/PRODEGESP) publicou o Edital nº 014/DDP/PRODEGESP/2026 referente ao Processo Seletivo para classificação dos interessados em solicitar afastamento integral para participação em Programa de Pós-Graduação stricto sensu (mestrado, doutorado e pós-doutorado) de servidores docentes e técnicos administrativos em educação da UFSC, para o semestre 2026/2.

As inscrições encerram no próximo dia 24 de março! Se você tem interesse em cursar uma pós-graduação stricto sensu com afastamento integral, não deixe para a última hora e garanta sua inscrição dentro do prazo.

Mais informações na página do Processo Seletivo.

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP/PRODEGESP) publicou o Edital nº 018/2026/DDP/PRODEGESP referente à seleção de ministrantes para as ações de desenvolvimento previstas para 2026, como cursos, palestras e oficinas destinadas aos(às) servidores(as) técnicos-administrativos e docentes da UFSC. O Edital tem como objetivo a formação de Cadastro de Reserva de servidores(as) para atuação nas ações coordenadas pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP).

As inscrições encerram no próximo dia 23 de março! Se você tem interesse em compartilhar conhecimentos e contribuir com a formação continuada dos(as) servidores(as) da UFSC, não deixe para a última hora e garanta sua inscrição dentro do prazo.

A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas conta com a participação de servidores(as) docentes e técnico-administrativos em educação que tenham interesse em compartilhar seus conhecimentos e contribuir com o desenvolvimento da Universidade por meio do desenvolvimento pessoal e profissional de seus servidores(as).

Entre os dias 10 e 12 de março de 2026, foi realizada a ação de desenvolvimento “Capacitação da Comissão Interna de Saúde do Servidor Público (CISSP)”, com o objetivo de preparar os(as) membros(as) eleitos(as) e indicados(as) pela administração para atuar na comissão, conforme a Portaria Normativa nº 499/2025/GR.

Com 20 horas de carga horária e realizada na modalidade a distância, por meio da plataforma Moodle Grupos, a capacitação abordou temas fundamentais para a promoção da saúde e da segurança no trabalho, como: legislação da CISSP, Normas Regulamentadoras (NRs), identificação de riscos ocupacionais, acidentes e doenças do trabalho, elaboração de mapa de riscos e estratégias de prevenção e combate ao assédio moral, ao assédio sexual e a outras formas de violência no ambiente laboral.

A ação contou com a colaboração dos(as) ministrantes Jerko Ledic Neto, Roberto Carlos Ruiz, Leonardo de Souza, Karla Gripp Couto de Mello, Irevan Vitoria Marcellino e Luciane Kammers.

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) oficializou, em 9 de fevereiro de 2026, a criação da Superintendência de Atenção à Saúde, estrutura estratégica voltada à consolidação e ampliação da rede de cuidado destinada à comunidade universitária. A nova unidade é resultado dos estudos e trabalhos institucionais desenvolvidos desde 2023 e estará vinculada à Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp).

A Superintendência nasce com o propósito de organizar, integrar e qualificar as ações institucionais de promoção, prevenção e assistência em saúde — abrangendo de forma integrada a saúde física e mental —, estruturando fluxos de cuidado mais articulados e ampliando o acesso da comunidade universitária aos serviços ofertados.

Para conduzir a nova unidade será designada a servidora Nicolle Doneda Ruzza, atual diretora do Departamento de Atenção à Saúde (DAS) e que esteve à frente das comissões institucionais. A criação da Superintendência se justifica pela necessidade de consolidar uma estrutura integrada capaz de acolher e atender estudantes e servidores de forma mais ampla e resolutiva, fortalecendo políticas institucionais de saúde e promovendo bem-estar, qualidade de vida e permanência qualificada na Universidade.

Entre as principais atribuições da Superintendência estão: acolher e atender a comunidade universitária no âmbito da saúde; criar, implantar e gerenciar políticas institucionais de saúde e áreas correlatas; desenvolver programas e projetos voltados à promoção e prevenção em saúde; articular redes com organismos internos e externos.

Com a nova configuração, a Superintendência terá como diretrizes prioritárias o mapeamento e a integração dos serviços já existentes; a qualificação de protocolos de atendimento e acolhimento; o estabelecimento de políticas que dialoguem com as especificidades da vida acadêmica e das condições de trabalho dos servidores; e a ampliação de ações de cuidado, prevenção e promoção da saúde em parceria com unidades acadêmicas, administrativas e com a rede pública de saúde.

Setor de Imprensa do GR | SECOM
imprensa.gr@contato.ufsc.br

O Diretor do DDP/PRODEGESP torna público o Edital 023/2026/DDP, cujo extrato foi publicado no DOU de 27/02/2026, com a abertura de Processo Seletivo Simplificado para contratação de Professor Substituto por tempo determinado.

Serão 07 (sete) vagas para atuação como Professor Substituto do Ensino Superior nos Departamentos da UFSC em Araranguá e Florianópolis, e 02 (duas) vagas para atuar como Professor Substituto do Ensino Básico do Colégio de Aplicação da UFSC em Florianópolis.

Período de Inscrição entre as 08:00 horas de 02/03/2026 e as 17:00 horas do dia 06/03/2026.

Para mais informações, acesse: https://contratacaotemporaria.ufsc.br/edital-023-2026/

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (PRODEGESP), em parceria com o Departamento de Língua e Literatura Estrangeiras (DLLE) do Centro de Comunicação e Expressão (CCE), novamente oferece isenção de pagamento de cursos extracurriculares de língua estrangeira para servidores ativos, docentes e técnico-administrativos em educação, integrantes do quadro permanente da UFSC.

Os interessados deverão matricular-se diretamente pelo site cursosextra.com, conforme normas divulgadas no Edital do DLLE para o 1º semestre de 2026, disponível no referido endereço. Ao garantir a vaga na turma escolhida, os servidores estarão automaticamente contemplados com a isenção para esse semestre, podendo desconsiderar eventuais boletos emitidos pelo DLLE/CCE.

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP/PRODEGESP) publicou o Edital nº 018/2026/DDP/PRODEGESP referente à seleção de ministrantes para as ações de desenvolvimento previstas para 2026, como cursos, palestras e oficinas destinadas aos(às) servidores(as) técnicos-administrativos e docentes da UFSC. O Edital tem como objetivo a formação de Cadastro de Reserva de servidores(as) para atuação nas ações coordenadas pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP).

Nesta edição, o processo de seleção passa a incorporar diretrizes de diversidade e inclusão, em conformidade com a Instrução Normativa CGDEP/MGI nº 487/2025. A iniciativa busca incentivar a participação de mulheres, pessoas pretas e pardas, povos indígenas, comunidades quilombolas, pessoas trans e pessoas com deficiência, contribuindo para a ampliação da diversidade entre os(as) ministrantes.

A consideração da diversidade e inclusão não implica reserva ou priorização de vagas, nem interfere nos critérios técnicos e objetivos da seleção, que permanecem fundamentados na qualificação, experiência, formação e aderência ao conteúdo das ações de desenvolvimento. A participação nas diretrizes de diversidade ocorrerá por meio de autodeclaração no ato da inscrição, conforme previsto no Edital.

Ao todo, o processo seletivo visa atender 35 necessidades de desenvolvimento previstas no Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2026 (PDP), por meio de ações que poderão ser ofertadas ao longo do ano.

A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas conta com a participação de servidores(as) docentes e técnico-administrativos em educação que tenham interesse em compartilhar seus conhecimentos e contribuir com o desenvolvimento da Universidade por meio do desenvolvimento pessoal e profissional de seus servidores(as).

A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP) comunica a todos(as) os(as) servidores(as) que está aberto o período de envio de processos de solicitação de apoio financeiro a cursos e eventos de capacitação para o exercício de 2026, conforme Ofício Circular nº 001/2026/CCP/DDP/PRODEGESP.

Os processos serão analisados na medida da disponibilidade financeira para capacitação, considerando o recebimento dos duodécimos.

As solicitações devem observar as orientações disponíveis em https://capacitacao.ufsc.br/apoio-financeiro/.

Os processos que foram recusados podem ser reenviados, desde que ainda estejam dentro do período de inscrição, devendo o servidor atentar pela necessidade de atualizações.

Em caso de dúvidas, enviar e-mail para sac.daac.ddp@contato.ufsc.br

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) comunica que estarão abertas, no período de 23 de fevereiro até 24 de março de 2026 (às 23h59min), as inscrições para o Processo Seletivo de classificação de servidores, docentes e técnicos administrativos em educação da UFSC, interessados em solicitar afastamento integral para participação em programa de pós-graduação stricto sensu (mestrado, doutorado e pós-doutorado) para o semestre 2026/2.

Mais informações na página do Processo Seletivo.

Em caso de dúvidas, enviar e-mail para: processoseletivo.ccp@contato.ufsc.br

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP/PRODEGESP) publicou o Edital nº 018/2026/DDP/PRODEGESP referente à seleção de ministrantes para as ações de desenvolvimento previstas para 2026, como cursos, palestras e oficinas destinadas aos(às) servidores(as) técnicos-administrativos e docentes da UFSC. O Edital tem como objetivo a formação de Cadastro de Reserva de servidores(as) para atuação nas ações coordenadas pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP).

Nesta edição, o processo de seleção passa a incorporar diretrizes de diversidade e inclusão, em conformidade com a Instrução Normativa CGDEP/MGI nº 487/2025. A iniciativa busca incentivar a participação de mulheres, pessoas pretas e pardas, povos indígenas, comunidades quilombolas, pessoas trans e pessoas com deficiência, contribuindo para a ampliação da diversidade entre os(as) ministrantes.

A consideração da diversidade e inclusão não implica reserva ou priorização de vagas, nem interfere nos critérios técnicos e objetivos da seleção, que permanecem fundamentados na qualificação, experiência, formação e aderência ao conteúdo das ações de desenvolvimento. A participação nas diretrizes de diversidade ocorrerá por meio de autodeclaração no ato da inscrição, conforme previsto no Edital.

Ao todo, o processo seletivo visa atender 35 necessidades de desenvolvimento previstas no Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2026 (PDP), por meio de ações que poderão ser ofertadas ao longo do ano.

A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas conta com a participação de servidores(as) docentes e técnico-administrativos em educação que tenham interesse em compartilhar seus conhecimentos e contribuir com o desenvolvimento da Universidade por meio do desenvolvimento pessoal e profissional de seus servidores(as).

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) informa a abertura de concurso público para selecionar candidatos para provimento de cargos da carreira Técnico-Administrativa em Educação (TAE), nos campi da UFSC, por meio do Edital nº 001/2026/DDP.

As inscrições poderão ser efetuadas entre 14h do dia 12/02/2026 até às 23h59min do dia 10/03/2026, na página: https://001ddp2026.concursos.ufsc.br/.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (PRODEGESP) torna pública a edição 2026 do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) como um instrumento da política de desenvolvimento dos servidores do quadro da UFSC, tanto da carreira técnica quanto docente.

O Plano

Elaborado pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) sob a supervisão do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), o PDP-2026 faz parte da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), instituída pelo Decreto nº 9.991/2019. O principal objetivo do Plano é dar publicidade à sistematização do planejamento, dos conceitos e diretrizes que o orientam, bem como a fundamentação legal relativa ao desenvolvimento dos(as) servidores(as) públicos(as) da UFSC.

Devidamente aprovado pelo órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC), o PDP-2026 visa ao atendimento das “necessidades de desenvolvimento” previamente mapeadas pela UFSC. Para tanto, prevê-se a materialização de “ações de desenvolvimento”, tais como: oferta de cursos de capacitação, apoio à participação em eventos, estímulo à formação acadêmica, entre outras.

O planejamento e a execução do PDP-2026 são realizados de forma integrada com o Programa de Formação Continuada (PROFOR), visando potencializar conjuntamente o desenvolvimento tanto de servidores(as) docentes, quanto de servidores(as) técnico-administrativos em educação.

Ações de Desenvolvimento

Dentre as diversas necessidades de desenvolvimento apontadas no PDP-2026, muitas delas deverão ser atendidas por ações oferecidas pela UFSC ao longo do ano, de acordo com as prioridades institucionais e viabilidade administrativa e pedagógica. Paralelamente, uma parcela das necessidades de desenvolvimento deverá ser atendida por cursos oferecidos pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap), conforme recomendação do órgão central do SIPEC.

As ações de desenvolvimento oferecidas pela UFSC serão divulgadas nos portais da Capacitação, do PROFOR e da Escola de Gestores, ao passo que as ações oferecidas pela Enap estão disponíveis nos endereços https://www.escolavirtual.gov.br e https://enap.gov.br.

Para conferir o Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2026 na íntegra, clique aqui.

Para dúvidas ou maiores informações, envie e-mail para ccp.ddp@contato.ufsc.br.